Cenário real de maio/2026 e a projeção de crescimento mês a mês até o fim do ano, aplicando as regras de carreira e comissionamento da Conficar.
Role para baixo ↓
1 · Onde estamos hoje
Dados extraídos dos 4 relatórios oficiais de comissionamento. Hoje a estrutura tem 2 ramos, liderados por 2 Gerentes Regionais, com 1 Regional em cada linha.
Gerente Regional · total do mês R$ 6.231,09
Gerente Regional · total do mês R$ 7.679,93
2 · A régua
Teto de 12% por contrato. Cada nível tem um gatilho claro de promoção — e é isso que move a projeção dos próximos meses.
Ganha 5% da própria base — somente se bater a meta de 5 contratos no mês.
Forma equipe. Ganha 5% da base dele e da equipe — mas não recebe de quem bateu a meta (essa pessoa fica com os próprios 5%).
Ganha 10% de toda a equipe + contratos diretos. É da parte dele que sai o repasse de 5%.
10% da própria base + repasse de 2% sobre a base inteira de cada Regional na linha dele.
3 · A evolução
O que acontece quando cada consultor vende ~6 contratos/mês e as promoções vão destravando recrutamento (com só 20% dos novos avançando de nível).
Ponto de partida: 2 Gerentes Regionais (Raphael e Bruna), 2 Regionais (Guilherme e Rodolfo), 16 consultores.
Os 16 consultores atuais batem 10 vendas e viram Consultores Líderes — cada um começa a recrutar. Primeira grande virada da estrutura.
Os recrutas chegam e começam a vender. Em agosto, a primeira leva vira Regional (Carlos Felipe, Valber, Danilo, Rodrigo, Iago e os demais) — e o Guilherme, ao formar um Regional na equipe dele, vira Gerente Regional.
A segunda geração (recrutados dos recrutados) começa a subir de nível. Vários dos nomes de hoje viram Gerentes Regionais das próprias redes.
A estrutura passa de meio milhar de pessoas. O ramo do Raphael concentra ~75% da rede (381 pessoas), puxado pela velocidade do time do Guilherme.
Fechamento do ano: comissão mensal ~17x maior que a de maio, com a base ativa crescendo de forma recorrente (mensalidade continua pagando todo mês).
4 · Em números
Comissão total que a Conficar pagaria em cada mês, e o tamanho da estrutura por trás dela.
5 · Dezembro/2026
Se o ritmo de vendas e recrutamento se mantiver, este é o retrato do fim do ano.
6 · Transparência
Projeção é cenário, não promessa. Estas são as regras usadas no modelo — e o que ainda precisa ser fechado pela diretoria.