Passo a passo com o exemplo real usado na call de 08/07/2026 (Felipe, Rodrigo, Rodolfo, Maria e Joana), pra tirar a dúvida da cadeia de promoções.
Passo a passo
Meta pra virar Regional: 50 vendas somando ele + toda a equipe abaixo, em qualquer profundidade
A regra dos 5%
A meta é 5 vendas no mês. O 5% da base do consultor vai pra uma pessoa só: pro próprio consultor se ele bateu a meta, ou pro Consultor Líder acima dele se não bateu. Essa fatia sai da parte do Regional — por isso, quando alguém bate a meta, o Regional não recebe. Vale pra qualquer nível da estrutura.
O consultor bateu as 5 vendas no mês?
Exemplo prático
Simulação simples, começando do zero: João entra como consultor na regional do Pedro vendendo 15 contratos/mês, enquanto Pedro (o Regional) vende só 5 contratos/mês. Mensalidade de R$ 200. Em 6 meses: João vira Consultor Líder no mês 1 (10 contratos vendidos), vira Regional no mês 4 (50+ contratos na base) — e Pedro vira Gerente Regional, passando a ganhar apenas o repasse de 2% da base do João, e não mais os 10%.
Escolha o mês (ou aperte o play e veja a evolução sozinha):
Mapa da estrutura no fim do mês
Nos meses 1 a 4, Pedro não ganha nada do João porque o João bate a meta todo mês — os 5% da base dele ficam com ele mesmo. Quando o João vira Regional, o Pedro vira Gerente Regional e passa a ganhar apenas o repasse de 2% sobre a base do João — deixa de ganhar os 10%.
Regras dos cargos: Consultor Líder exige 10 contratos vendidos; Regional exige 50+ contratos na base. Se a base diminuir depois, a pessoa mantém o cargo, mas para de ganhar enquanto estiver abaixo do mínimo.
Acumulado nos 6 meses: João R$ 4.800 × Pedro R$ 1.660 — e a diferença só cresce, porque a base do João continua pagando todo mês.
Resumo da call de 08/07/2026
10 vendas próprias → vira Consultor Líder. Consultor Líder + toda a equipe dele (em qualquer profundidade) somando 50 vendas → vira Regional. Regional que gera outro Regional na equipe dele automaticamente vira Gerente Regional.
O Gerente Regional ganha 2% sobre a base ativa inteira do Regional direto dele — o que o Regional vendeu pessoalmente mais tudo que a equipe dele gerou. Não é bitributado: é um repasse único de 2%, não soma em cascata dentro desse nível.
A meta é 5 vendas no mês, pra qualquer nível. Se o consultor bate a meta, ele leva os 5% da própria base e o Consultor Líder acima não ganha nada dessa base. Se não bate, os 5% sobem pro Líder. É por isso que o teto de 12% nunca estoura: cada fatia tem um dono só.
Quando um Regional que tem um GR acima vira Gerente Regional também, o GR original continua ganhando os 2% — mas agora só sobre a produção própria do novo GR (sem o ramo do Regional que ele formou). O corte acontece quando nasce um terceiro GR empilhado na mesma linha: nesse momento o GR lá do topo perde os 2% de vez, senão a cadeia pagaria 10% + 2% + 2% = 14%, estourando o teto de 12%. Os dois GRs mais próximos da ponta continuam ganhando.